德先才后、知行合一，勇于担当、机遇均等品德为先，才干其次。杜绝漫天理论，欢迎侃侃而谈又付诸实践并行之有效；
竞争平等，能者优先。杜绝知而不言，欢迎言语透彻又勇于创新并敢为敢当。

人才进阶机制：空杯心态杯已水漫再无法接受新事物。无论新员工还是老员工，也不论普通职员还是领导者，戒焦躁、远自满，时刻保持平和，敢于摆脱经验束缚，虚心接纳新兴事物，使能力不断新陈代谢。

团队激励机制：短板意识木桶盛水之多寡取决于短板。真正的团队，是每一分子都心存敬畏，始终不断提升自我能力，否则个人的不足或失误必将导致团体执行力的溃败。所以，你必须超越你的前者。